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Il nostro processo
Il processo di reclutamento è strutturato in modo tale da favorire la reciproca conoscenza e darvi la possibilità di confermare i vostri career plan.
Potete fare domanda di assunzione on line, sia che siate neolaureati o professionisti con esperienza, rispondendo alle offerte pubblicate o attraverso la sezione "Invio spontaneo curriculum vitae".
Neolaureati
Per i neolaureati, il processo di reclutamento è il seguente:
- Dopo una prima selezione in base al curriculum, potreste essere contattati dal nostro Ufficio Risorse Umane per partecipare ad un incontro di mezza giornata, in cui avrete la possibilità di conoscere meglio Mazars attraverso una presentazione della società. Nella stessa giornata vi sarà chiesto di sottoporvi a test tecnici e linguistici (inglese e/o francese).Se supererete i test, sarete contattati per un primo colloquio motivazionale. Superata anche questa fase sarete chiamati per un secondo colloquio, di tipo tecnico, condotto da un Socio.
- Al termine del processo, e se avrete ottenuto risultati positivi in tutte le fasi, vi sarà offerta una posizione in Mazars con un contratto da stagista; al termine del quale, se l’esperienza sarà stata positiva per entrambe le parti, sarete assunti con un regolare contratto di lavoro dipendente.
Professionisti con esperienza
Per i professionisti con esperienza, il processo di reclutamento è il seguente:
- Se il vostro curriculum risponde ai requisiti necessari, sarete contattati dal nostro Ufficio Risorse Umane per fissare un primo colloquio motivazionale.
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Dopo il primo colloquio, e dopo aver verificato la compatibilità delle nostre esigenze con le vostre, sosterrete un secondo colloquio con il Responsabile delle Risorse Umane, a seguito del quale, verrà valutata l’eventuale collaborazione.
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