Pagine visitate recentemente
- Le persone che cerchiamo
- Aggiornamento dell’ annual report 2008/2009
- Durante il colloquio
- Prima del colloquio
- Cambio indirizzo uffici di Bologna e Napoli
- Dopo il colloquio
- An EU- listing Small Business Act – Marzo 2010
- Soddisfazione Clienti: Mazars al 1° posto (UK)
- Accelerare la crescita delle PMI Abruzzesi-Pescara
- Mazars e Weiser annunciano la loro fusione
Sistema di valutazione
Durante il processo di valutazione annuale, ciascun Senior e Manager con cui avrete lavorato nel corso dell’anno precedente, effettuerà una valutazione della vostra performance.
L’obiettivo della valutazione annuale è:
- fornirvi l’opportunità di confrontarvi con i responsabili in merito alla vostra performance ed alle vostre aspirazioni in termini di carriera,
- fornire un quadro di riferimento formale rispetto al quale costruire un piano di crescita professionale personalizzato.
Contattaci
- Copyright 2012 - Mazars - Italia
- RSS
- Mappa del sito
- Legal & Privacy
- Accessibilità
- Copyright 2012 - Mazars - Italia
