Consulenza HR

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I nostri consulenti HR si assicurano che il capitale umano di una organizzazione sia al massimo della sua efficienza: si occupano altresì di implementare degli specifici modelli organizzativi del capitale umano, affinché le Società possano raggiungere i propri obiettivi in termini di produttività ed efficienza.

Le Società si avvalgono dei consulenti HR per creare una efficiente politica di impresa ed assicurarsi di essere adempienti con tutti gli obblighi di legge che riguardano i dipendenti.
In alcuni casi, la consulenza HR si spinge ben oltre: si occupa della riorganizzazione delle risorse umane e della definizione della politica di leadership.
L’obiettivo dei nostri consulenti HR è dare alla Società un dipartimento HR efficiente e produttivo.
Nell’ambito della consulenza HR, le nostre competenze spaziano dall’IT, all’accounting, dal sales al marketing e alla finanza.
Nel settore della consulenza HR per noi sono molto importanti le competenze economiche: capire il quadro economico di ogni cliente è fondamentale e la conoscenza delle componenti finanziarie delle organizzazioni è un must per una consulenza HR completa.

I nostri consulenti HR:

  • Sono in grado di comprendere l’importanza del ruolo della consulenza, per i partner e per i clienti
  • Costruiscono efficaci reti di relazioni
  • Sono degli specialist del problem solving

Le nostre principali attività:

  • Capire il contesto lavorativo: ottimizzare il costo del lavoro, ridefinire la politica dei salari, attrarre talenti, implementare la percezione della Società e la produttività
  • Individuare soluzioni e servizi: incrementare la soddisfazione degli impiegati, identificarne i bisogni, fare dei piani dettagliati e personalizzati
  • Ottimizzare i costi: implementare il welfare, i permessi, la politica dei buoni pasto, fare una corretta analisi dei salari e delle ricompense
  • Ristrutturazioni: fare un calcolo del costo del lavoro, operazioni di ristrutturazione, operazioni di compliance

Per i nostri Clienti, curiamo anche il sistema di Welfare. In particolare, ci occupiamo di:

  • Comprendere il punto di vista dei loro dipendenti
  • Adottare la prospettiva della Società: ottimizzare il costo del lavoro, la politica dei salari, attrarre i talenti, aumentare la produttività aziendale
  • Implementare il sistema dei benefits

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