Global mobility and employment tax

I cambiamenti nel modo in cui stiamo lavorando stanno avvenendo più velocemente che mai e le aziende devono tenere il passo se vogliono sopravvivere. Sta emergendo un nuovo modello, in cui il personale con competenze critiche può trovarsi ovunque nel mondo. Questa mobilità aumenta la sfida di gestire i requisiti governativi in rapida evoluzione in settori come la fiscalità, la sicurezza sociale e la legge sull'immigrazione. 

Il nostro approccio

In un mondo sempre più globalizzato, le aziende devono avere accesso alle persone giuste al momento giusto, ovunque si trovino nel mondo. Oggi, avere un'impronta globale può spesso significare spostare il compito al lavoratore piuttosto che spostare il lavoratore al compito. Questa flessibilità è fondamentale per il successo, ma raggiungerla significa superare la complessità della gestione dei team in più sedi.
Sappiamo che ci sono molte ragioni per cui le aziende utilizzano risorse transfrontaliere. Capire cosa c'è dietro queste decisioni ci aiuta a personalizzare il nostro sostegno per ottenere i migliori risultati possibili. Il nostro obiettivo è quello di costruire relazioni durature con i nostri clienti e quindi valorizzare la qualità dei nostri consigli, nonché la trasparenza e l'equità in tutte le nostre interazioni con i clienti.

I nostri specialisti della mobilità globale forniscono accesso a una rete mondiale di esperti in settori quali la sicurezza fiscale e sociale, il diritto del lavoro, l'immigrazione, la valutazione dei rischi, la gestione globale dei salari e la politica delle risorse umane.

I nostri servizi

• Consulenza in materia di occupazione transfrontaliera
• Supportare i clienti con "smart-working"
• Ottimizzazione della sicurezza sociale
• Aiutare i clienti a rimanere pienamente conformi ai requisiti fiscali, previdenziali, dei salari e di altri requisiti nazionali
• Gestire il rischio immigrazione e supportare i nostri clienti con le applicazioni
• Monitoraggio e segnalazione dei visitatori aziendali a breve termine
• Rivedere la strategia e la politica di mobilità globale e di perequazione fiscale
• Costi di mobilità
• Coordinamento e rendicontazione dei salari a livello mondiale